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你为什么留不住你的员工?

有一个朋友在A公司工作,听他的抱怨无数次,我要辞职,我待不下去了。到后来我就当做笑话听了,在最近的一次联系才知道,他半年前就离职了。对于我来说,这个消息实在是有点不敢接受,毕竟之前一通电话就是我想离职了,向我传递着这样的负能量,到后来的习以为常,而且那儿的工资也不低啊。怎么熬不住还是辞职了。

他说:“在之前的那个公司,他丝毫看不见自己的未来和公司的未来,一眼望去全是饼,领导总是说着一套做着一套,同事之间为了自己的利益不择手段,明明一个很简单的问题就是不去解决,而是把大道理挂在嘴边,堂而皇之的把他们的本质工作强加给我,受不了所以辞职了”。

有一次一个项目挺好不容易拿到了自己手里,做到一半都快结束了,领导就派一个“骨干”来接手了,而且那个“骨干”昨天还在自己向公司要资源的时候嚷着自己忙的一塌糊涂,分出来了好多自己应该干的活给了每个人。但是最后拿奖金的人却是他,年终总结的时候领导表扬的却是这样每天无病呻吟的人。

我接着问他,那你为什么早不辞职呢?都嚷着要辞职那么多次了,干嘛不走呢?他一个一米八的汉子居然差点哭了出来,说着:“想着毕竟自己在公司工资也不错,自己当时也缺钱,想多历练历练。但是可能是自己的问题,老是做部门其他的同事的本职工作,他们却早早的下班,留自己一个人加班?!彼煅柿艘幌?,没有说下文。不过好在现在的他混得不错,很受新公司的领导赏识,快做到部门经理了。

罗振宇也说过,其实好多公司都会出现这样的阶段,也可能是公司发展到业绩下降的阶段就会出现这样的情况,但是如果这样的现象出现的时间延续很长一段时间,领导层明明知道这个事情存在却不去解决,那么这个公司永远都不可能会出现第二曲线,只会在第一曲线的上升后走向死亡。

当然站在员工的角度,需要做什么呢?

我觉得我那位朋友做得很对,有学习的机会就把握住,当然这样的公司必然没有长待的必要,之前我也说过你身边接触最多的人的生活状态就是你现在的生活状态。所以尽早逃离现在的生活状态,才能创造更好的生活方式。

最后我想说的是,公司留不住员工是一定有问题存在的,至于什么问题,就如马云说的,要不然就是受委屈了,要不然就是薪水没有给够。

那么如果你正在经历这样的事情,除非这份工作可以让你得到你想得到的一切,你可以自己忍着这份委屈,如果这份工作即给不了你想要的车子,房子和人生目标,那么你还不如勇敢的跳出自己不那么舒适的舒适圈,去实现自己人生的目标。(特别提示:如果你还不知道自己想要什么,那就关注我,阿昌为你解答)

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